Activer la M4P, c’est prendre une direction stratégique durable
Le deuxième P de la Méthode 4P (M4P) est la planète. Il est utile de préciser d’entrée de jeux que l’icône de la terre réfère ici au monde du vivant. Cette perspective globale s’exprime via 17 Objectifs de développement durable (ODD) adoptés en 1985 par 193 pays. À ce jour, les ODD restent méconnus par près de 80% des gens, et ce, tant d’années après leur adoption. Chacun des ODD s’inscrit à part entière dans cette feuille de route qui est le seul cadre de référence universel en développement durable (DD).
D’une part, le monde du DD est un univers complexe. Dès le début de nos conversations, les entreprises nous font souvent part qu’elles ne savent pas par où débuter. Comment faire œuvre utile et contribuer à un monde meilleur tout en y trouvant son compte ? Pas facile de conjuguer responsabilité et rentabilité. D’autre part, alors qu’une majorité de gens associent encore et principalement le DD à l’environnement, les participants.es à la M4P sont souvent agréablement surpris de découvrir que la faim, l’éducation, la santé et la collaboration, pour ne citer que ceux-ci, font partie des 17 ODD. Cette grande diversité de voies offre assurément une avenue pour chaque entreprise d’exprimer son engagement en DD en fonction d’un défi qui l’interpelle vraiment.
Il faut se souvenir que la case de départ de la M4P, où les participants.es ont préalablement identifiés leurs valeurs personnelles et celles de l’entreprise, est suivi du module « Planète ».C’est à cette étape que nous effectuons une analyse de l’impact de l’entreprise sur chacun des ODD. C’est précisément à ce carrefour névralgique que l’exercice initial des valeurs personnelles de la M4P révèle toute sa force. De fait, en alignant les valeurs de l’organisation, avec idéalement un maximum de 3 ODD pertinents au positionnement et à la culture d’entreprise, les participants.es y trouvent la motivation nécessaire pour construire un plan d’action mobilisant et énergisant. Deux ingrédients essentiels pour mener à terme avec succès leur engagement ESG (environnement, social et gouvernance)
C’est toujours avec satisfaction que nous sommes témoins de l’enthousiasme des entrepreneur.es qui reconnaissent l’importance et l’opportunité d’aligner de façon cohérente et mesurable leurs stratégies en fonction de l’ampleur du virage envers le DD. De plus, nous sommes chaque fois ravis de voir des entrepreneurs.es qui, du coup, découvrent la valeur stratégique de l’accompagnement Good4.Global (G4G) qui vise justement à repositionner l’entreprise, sa marque et sa mission dans un axe, où à la fois, les enjeux de rentabilité et de responsabilité convergent.
Le 2ème P de la M4P permet certes cette prise de conscience globale, mais en mettant de l’avant l’importance de l’action locale, car considérer les enjeux à grande échelle est souvent source d’éco-anxiété. À lui seul le nom Good 4 Global traduit pleinement l’importance d’agir localement pour transformer globalement. C’est pourquoi l’équipe de G4G s’est investie d’une mission de mobiliser chaque communauté où le programme sera déployé et dont G4G Outaouais est l’épicentre de ce mouvement. Notre vision est de rendre significatif chaque petit geste qui est à portée de main et qui, par la loi des nombres, s’additionne pour rendre chaque communauté locale plus harmonieuse et prospère. Simultanément le mouvement G4G qui est inclusif et toujours constructif, porte l’espoir d’un impact global.
Bâtir un monde durable est une nécessité, pas une option ! C’est pourquoi activer la M4P, c’est prendre une direction stratégique durable via un plan d’action en DD qui, parce que compatible aux valeurs de l’entreprise, porte en lui le potentiel d’un engagement soutenu. Au final, G4G permet de repositionner rapidement votre organisation et de générer un retour sur investissement et un impact positif durable et mesurable dans la communauté.
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