La case de départ pour un positionnement clair et ciblé.
Le premier P de la méthode 4P de G4G représente les personnes. Tout part de soi. Pour se concrétiser, le développement durable doit d’abord s’enraciner dans le cœur et les valeurs de l‘individu, ce qui l’amènera à agir. C’est pourquoi la personne est la case de départ vers un nouveau modèle de prospérité plus harmonieux.
Il est surprenant de voir combien de dirigeants.es d’entreprises sous-estiment l’importance des valeurs. Pourtant, en alignant les valeurs personnelles avec les objectifs de l’entreprise, il est possible de créer une culture organisationnelle résiliente. Même si certaines entreprises ont déjà fait un exercice des valeurs, l’approche proposée par G4G aura, à coup sûr, un impact mobilisant et énergisant sur la culture des entreprises. En effet, les plans stratégiques ancrés sur les valeurs des individus sont ceux qui résistent le mieux à l’épreuve du temps.
Ce qui est également étonnant, c’est de constater que les gens confondent souvent les valeurs personnelles avec celles de l’entreprise. En fait, la pratique nous prouve que les valeurs de l’entreprise, qui au fil du temps deviennent un précieux actif, proviennent du dénominateur commun des valeurs personnelles des gens qui dirigent cette même entreprise. Ceci dit, il est utile d’ajouter que l’exercice des valeurs personnelles de G4G prend de la profondeur lorsqu’il est, au besoin, élargi pour faire émerger les valeurs opérationnelles des employés.
Par exemple, imaginez une entreprise qui s’engage à promouvoir l’égalité des sexes (ODD 5). Si cette valeur est profondément ancrée dans la culture du personnel, l’engagement de l’entreprise envers l’égalité sera naturel et sincère, ce qui renforcera sa crédibilité et son impact. Au surplus, l’engagement et l’allégeance des employées envers l’entreprise le seront tout autant. Et que dire des clients cibles qui eux aussi basent essentiellement leur choix en fonction de facteurs d’identification qui leur sont propres.
Passez à l’ère du développement durable, réévaluez vos valeurs personnelles sans tarder et découvrez comment elles peuvent devenir l’ADN d’une transformation inespérée pour votre entreprise.
Pour en savoir plus sur la méthode 4P et l’exercice des valeurs de G4G. Cliquez sur le lien suivant;
https://good4.global/methode-4-p/
